Постановка карьерных целей

12
thumbnail

Не можете определиться со своей карьерной целью? Чтобы достичь желаемых результатов в своей области, вам следует в первую очередь заняться постановкой карьерных целей. Что же подразумевается под этим?

Это не просто утверждение, которое вы выставляете напоказ в своем резюме, а план, которому следует человек в своей карьере в сочетании с жизненными ценностями. Это очень важно, так как через постановку целей возникает мотивация, и это приводит к результатам.

Независимо от того, являетесь ли вы студентом или профессионалом, вы должны сосредоточиться на следующих факторах, которые определяют вашу карьерную цель. К ним относятся занятия и внеклассные мероприятия, а также исследования или стажировки, которые вы рассматриваете.

Чего вы хотите?

Все начинается с определения цели вашей карьеры. Уделите достаточно времени, чтобы понять, что мотивирует вас, поскольку самостоятельная оценка имеет большое значение. Это общая тенденция сосредотачиваться только на твердых навыках при постановке карьерных целей. Такая тенденция присуща многим, когда фокусируешься на своих сильных навыках, чтобы установить свою цель.

При построении планов на будущее, следует обратить внимание еще на несколько вещей. К ним относятся ваши ценности, интересы и личность, так как они необходимы для того, чтобы ваш план стал работоспособным и устойчивым.

Не ставьте какие-то невозможные задачи, так как это не приведет ни к чему. Воздержитесь от постановки цели, для достижения которой могут потребоваться годы. Лучше планировать небольшими шагами, которые приведут к положительным результатам.

Краткосрочная цель может быть вдохновляющей и легко достижимой. Тем не менее, бросьте себе вызов, поставив несколько целей, которые находятся за пределами вашей зоны комфорта. При достижении одной, вы можете перейти к более высокой цели.

Важно различать краткосрочные и долгосрочные карьерные цели. Сначала назначьте краткосрочные цели, которые могут быть достигнуты в течение шести месяцев. Как только все пойдет по плану, вы можете рассмотреть возможность добавления новых целей. В зависимости от того, чего вы хотите достичь в течение следующих 2-3 лет, вы можете добавить это в свои планы.

Как определить цели в карьере?

Во-первых, важно быть конкретным. Вместо того чтобы концентрироваться на абстрактной идее успеха, определите свою цель. Достижение вехи может иметь большое значение и подтолкнуть вас к большей цели.

Во-вторых, иметь рациональные и измеримые карьерные цели. Это можно сделать, установив временные рамки. Как только вы достигнете первого набора целей в течение определенного периода времени, у вас будет четкое представление о том, как его продвигать дальше.

Карьерная цель должна быть достижимой. Это означает, что вы должны убедиться, что, по крайней мере, 50% или более задач, на которые вы нацелены, должны быть выполнены.

Оптимально распределите время. Когда вы фиксируете определенные временные рамки, вы должны следить за темпами, в которых вы должны двигаться. Это поможет вам выполнить ваши задачи, чтобы вы могли прийти к целе в ближайшее время.

Составьте план действий и придерживайтесь расписаний. Так вы станете более организованным в своем подходе. Когда действие привязано к цели,  каждая деятельность приведет к действию. Это приблизит вас к целе, сделав процесс беспрепядственным.